为全面总结和正确评价员工年度工作业绩，按照年度工作计划，田湾河公司于11月20日开始，全面开展了2011年度全员绩效考核评价工作。
公司对此次考核十分重视，专门成立了以党委书记、总经理孙志祥为组长的考核评价工作领导小组，确定了“全面评价员工年度工作业绩及表现的考核目的”和“立足岗位，科学量化，全面考核。以岗位职责为主要依据，把工作质量、服务态度、遵章守纪、廉洁奉公相结合，坚持客观、公正、公平原则，坚持上下结合、左右结合、定性与定量考核相结合”的考核原则。
此次考评将通过员工工作总结和自评、部门工作总结；员工互评、部门考评员工、公司领导考评员工等过程和环节，完成对员工（含中层干部）的考评，考评结果与年终绩效工资挂钩。与往年相比，今年员工互评以部门为单位进行，且各部门中层管理岗位之间不再进行互评，对各部门的工作评价转化为公司领导对中层干部的考评来体现，这是公司根据员工建议，对年度考评工作所作的改进和探索，以增强考核结果的准确度和可操作性。
目前，公司141名生产管理人员年度工作总结和自评等级，各部门年度主要工作总结及职责履行情况，员工互评、部门考评员工等工作已完成。整个全员绩效考核评价工作将于12月31日前全部完成。（张太生）
